PODINSPEKTOR/INSPEKTOR/STARSZY INSPEKTOR/GŁÓWNY SPECJALISTA W WYDZIALE FINANSOWYM K 59/26

• Uprawnienia: znajomość pakietu MS Office
• Inne wymagania: Wymagania niezbędne: - wykształcenie średnie i min. 3-letni staż pracy w księgowości lub wykształcenie wyższe; - znajomość zasad rachunkowości oraz przepisów z zakresu finansów publicznych, - znajomość rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 13 września 2017 r. w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, - samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej; - umiejętność interpretacji zapisów w zawartych umowach i porozumieniach; - znajomość i umiejętność obsługi programów służących do księgowania operacji gospodarczych; - bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint); - obywatelstwo polskie; - nieposzlakowana opinia; - niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; - pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. Wymagania dodatkowe: - nastawienie na współpracę w zespole; - samodzielność; - dokładność, obowiązkowość, rzetelność; - sprawność działania.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 700 do 7 400 PLN
• Opis wynagrodzenia: pracodawca oferuje: - umowę o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślony; wymiar czasu pracy: pełny etat, 40 godz. tygodniowo, /w przypadku osób z niepełnosprawnością, zgodnie z odrębnymi przepisami, - wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5700,00 7400,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji; /zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960, z późniejszymi zmianami)/ - dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/, - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzen - nagrody jubileuszowe /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, - inne dodatki
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Miejsce pracy