ZASTĘPCA GŁÓWNEJ KSIĘGOWEJ / ZASTĘPCA GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO.

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), ekonomiczne
• Inne wymagania: Wykształcenie wyższe zawodowe - preferowane kierunki: finanse, rachunkowość, ekonomia lub pokrewne. Spełnianie wymagań wynikających z odrębnych przepisów, w szczególności ustawy o finansach publicznych. Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w prowadzeniu spraw księgowych w jednostce budżetowej. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - minimum 1 rok. Znajomość przepisów z zakresu rachunkowości, finansów publicznych, odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, pracowników samorządowych oraz przepisów podatkowych. Znajomość ustawy o podatku od towarów i usług VAT, Ordynacji podatkowej, Kodeksu cywilnego, przepisów o ochronie danych osobowych oraz ochronie informacji niejawnych w zakresie definicji i ochrony tajemnicy służbowej. Znajomość przepisów oświatowych oraz zasad klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów. Umiejętność samodzielnej obsługi pakietu MS Office, systemów finansowo-księgowych, elektronicznego obiegu dokumentów oraz bankowości elektronicznej. Umiejętność organizowania pracy własnej i pracy zespołu. Komunikatywność, współpraca w zespole, gotowość do uczenia się i dzielenia się wiedzą. Bardzo dobra organizacja pracy, terminowość, dokładność i odpowiedzialność. Mile widziane: Doświadczenie w pracy w jednostce sektora finansów publicznych. Doświadczenie w obsłudze finansowo-księgowej jednostek oświatowych. Doświadczenie w sporządzaniu sprawozdań finansowych, budżetowych i podatkowych. Praktyczna znajomość elektronicznego obiegu dokumentów oraz systemów finansowo-księgowych. Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub instruktaży wewnętrznych. Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 10 500 do 11 100 PLN
• Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje: Umowę o pracę. Stabilne zatrudnienie. Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10 500-11 100 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę. Dodatek stażowy, dodatek funkcyjny. Wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego. Programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika. Pakiet świadczeń socjalnych, m.in. kartę FitProfit i dopłaty do wypoczynku. Program dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Program Pracowniczych Planów Kapitałowych. Przewidywany termin zatrudnienia: lipiec/sierpień 2026 r
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Miejsce pracy