PODINSPEKTOR/ INSPEKTOR/ STARSZY INSPEKTOR DS. NADZORU RUCHU W DZIALE CENTRALA RUCHU (K/M)

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Uprawnienia: znajomość pakietu MS Office
• Inne wymagania: wymagania niezbędne: wykształcenie wyższe, na stanowisku Inspektora wymagane są minimum 3 lata stażu pracy, na stanowisku Starszego inspektora 4 lata stażu pracy, umiejętność konstruktywnego, logicznego i kreatywnego myślenia, znajomość obsługi komputera, w tym biegła obsługa MS Office, posiadanie wiedzy w zakresie regulacji prawnych: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o publicznym transporcie zbiorowym, prawo przewozowe, prawo o ruchu drogowym, znajomość układu linii komunikacji miejskiej Aglomeracji Gdańskiej, znajomość topografii Miasta Gdańska i gmin ościennych, obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. Wymagania dodatkowe: doświadczenie w pracy w transporcie publicznym, umiejętność pracy pod presja czasu, umiejętność konstruktywnego, logicznego i kreatywnego myślenia, umiejętność redagowania pism, swoboda komunikacji pisemnej, sumienność i dokładność w realizacji powierzonych zadań, odporność na stres, wysoka kultura osobista oraz zdolności interpersonalne, znajomość obsługi aplikacji Puesto-SAE (i SAEBUS) oraz BusHarmony.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 9 200 PLN
• Opis wynagrodzenia: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślony; wynagrodzenie w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji; dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy; nagrody jubileuszowe; możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych; możliwość udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe i poszerzających wiedzę; dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka; zwrot kosztów związanych z wykonywaniem pracy w formie zdalnej; dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok do pracy przy obsłudze monitora ekranowego; możliwość przystąpienia osób zatrudnionych i członków ich rodzin lub osób towarzyszących do programu Multisport; PPK; ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za pranie odzieży roboczej (w formie ryczałtu).
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Miejsce pracy