OD SPECJALISTKI/ SPECJALISTY DO GŁÓWNEJ/GŁÓWNEGO SPECJALISTKI/SPECJALISTY DS. KOORDYNACJI

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), specjalizacja: budownictwo, inżynieria środowiska, architektura lub pokrewne;
• Inne wymagania: Wymagania niezbędne: 1) Wykształcenie: wykształcenie wyższe preferowane kierunki (specjalności): budownictwo, inżynieria środowiska, architektura lub pokrewne; 2) Doświadczenie zawodowe konieczne do podjęcia pracy na stanowisku: a) Specjalistka/specjalista: Wykształcenie wyższe oraz co najmniej 3-letni staż pracy, b) Główna specjalistka/główny specjalista: Wykształcenie wyższe oraz co najmniej 6-letni staż pracy, c) 2 lata związane z koordynacją, organizacją i nadzorem procesów budowlanych. Wymagania dodatkowe: 1) Znajomość przebiegu procesu inwestycyjnego i procedur administracyjnych, 2) Komunikatywność i zaangażowanie, 3) Zdolności organizacyjne, dokładność i systematyczność w pracy 4) Znajomość prawa budowlanego i ustaw powiązanych, 5) Znajomość przepisów o zamówieniach publicznych, 6) Mile widziane uprawnienia budowlane.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 7 000 do 7 300 PLN
• Opis wynagrodzenia: pierwsza umowa o pracę jest zawierana na czas określony wynoszący 1 rok. Po upływie tego okresu istnieje możliwość zawarcia kolejnej umowy o pracę na okres następnego roku. Następnie możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony. 2) Wymiar czasu pracy: 1 etat/ 40 godz./tydz. (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami), 3) Wynagrodzenie zasadnicze: a) na stanowisku Specjalistki/Specjalisty: 7.000 zł 7.300 zł brutto b) na stanowisku Głównej specjalistki/Głównego specjalisty: 7.400 zł 8.000 zł brutto 4) Dodatki do wynagrodzenia: a) dodatek stażowy od 5% do 20 % (staż pracy zgodnie z przepisami K.P), b) premie uznaniowe przyznawane zgodnie z regulaminem premiowania, c) nagroda jubileuszowa, d) nagroda przyznawana z funduszu nagród, 5) Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej. 6) Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia NNW. 7) Możliwość pracy zdalnej/hybrydowej. 8) Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych m.in pomoc materialna, paczki świąteczne dla dzieci, zapomogi i dofinansowanie wypoczynku tzw. "grusza"
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Miejsce pracy